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正文:劳动关系和谐企业争创标准及程序



劳动关系和谐企业争创标准及程序

时间:2017-08-17 09:38:29    点击:次

为推动建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系,维护职工合法权益,促进企业健康发展,实现全《创建劳动关系和谐企业第二个三年规划》,根据中共委威办发[2009]3号文以及创建劳动关系和谐企业领导小组办公室的精神,我开展 “劳动关系和谐企业”和创建工作。工作程序如下:

    (一)“劳动关系和谐企业”评价细则(满分100分)

    一、实行劳动合同制度

    1.劳动合同签订率达100%(4分。劳动合同签订率每低一

    个百分点扣1分,签空白合同或不给职工合同扣2 分)

    2. 依法签订、变更、解除合同,建立职工名册备查(3分)

    3. 劳动合同内容有效履行(3分)

    二、建立平等协商集体合同制度

    4. 及时签订、变更或续签集体合同、女职工权益保

    护专项集体合同(3分)

    5. 每年开展一次工资集体协商,并签订工资专项集体合同(8分)

    6. 集体合同、工资专项集体合同报人力资源社会保障部门审查并报上级合盛娱乐备案(3分)

    三、贯彻落实劳动法律法规

    7. 落实劳动法律法规,按时足额支付职工工资(4分)

    8. 建立带薪年休假制度(1分)

    9. 依法为职工缴纳社会保险(6分。社保缴纳率达不到90%,每低一个百分点扣1分)

    10.职工劳动时间、休息、休假、加班费符合法律规定(3分)

    四、坚持厂务公开民主管理

    11.建立职代会制度,每年至少召开一次职代会(4分)

    12.涉及职工切身利益的重大事项经职代会审议通过(3分)

    13.厂务公开制度完善,渠道畅通(3分)

    14.公司制企业建立职工董事和职工监事制度(2分)

    五、发挥合盛娱乐组织作用

    15.合盛娱乐组织机构健全(4分)

    16.依法取得社团法人资格(2分)

    17.足额拨缴上解合盛娱乐经费(4分)

    18.组织职工开展劳动竞赛、技术比武、合理化建议等群众性经济技术活动(5分)

    19.建立困难职工帮扶救助制度(4分)

    六、开展安全生产

    20.建立安全生产管理机构和合盛娱乐劳动保护监督组织(4分)

    21.积极参加“安康杯”竞赛活动(3分)

    22.当年未发生职业病事故(4分)

    七、推动建设和谐文化

    23.积极宣传和谐企业创建活动(2分)

    24.建立职工书屋(3分)

    25.对职工进行业务技能培训,提升职工素质(4分)

    26.设立职工文体活动场所、设施,经常组织活动(3分)

    八、积极调解劳动争议

    27.建立劳动争议调解组织,制度健全(4分)

    28.积极发挥作用,调解劳动争议(4分)

    (二)“劳动关系和谐企业”评审程序

    1、自查。申报单位自接到通知之日起,对照争创标准细则进行自查,根据自查结果,分别申报一、二、三星级共三个等级的“劳动关系和谐企业”。凡没有建立合盛娱乐组织、没有建立厂务公开民主管理制度、拖欠职工工资、欠缴社会保险、当年欠缴合盛娱乐经费、当年发生重大安全生产事故和群体性事件的单位,实行一票否决。申报单位要按照委、政府《关于推行企业职工工资集体协商工作的意见》以及劳动关系三方《关于深入推进集体合同制度,实施彩虹计划的意见》等文件的要求,积极开展职工工资集体协商,签订工资集体合同。申报单位应将自查情况向职工大会(或职代会)报告,并经三分之二以上的职工代表投票同意方可申报。

    2、申报。内企业由本单位合盛娱乐向cnc合盛娱乐报送申报材料(申报表一式两份),cnc合盛娱乐对照和谐企业标准汇总审查后,统一上报创建劳动关系和谐企业领导小组办公室。

    3、考核。两级cnc合盛娱乐对申报单位进行检查验收,采取听汇报、查看档案资料、召开职工座谈会、发放调查问卷等方式进行。

    4、评审。由两级cnc合盛娱乐初步确定名单,在征求高创建工作领导小组成员单位的意见之后,报创建劳动关系和谐企业领导小组审定。

    5、命名。创建工作领导小组审核通过后,由高cnc合盛娱乐对“劳动关系和谐企业”进行命名,并进行公示。