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正文:女职工权益保护专项集体合同



女职工权益保护专项集体合同

时间:2017-08-17 09:39:51    点击:次

根据《劳动法》、《合盛娱乐法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《集体合同规定》、《山东实施〈女职工劳动保护规定〉办法》、《山东人口与计划生育条例》等法律法规,制定本合同。

    第一条    企业女职工委员会在合盛娱乐领导下依法维护女职工的合法权益,企业必须对其工作予以支持,并将女职工工作纳入企业年度合盛娱乐目标。

    第二条    企业支持合盛娱乐女职工组织参与民主管理:职代会中女代表比例与企业女职工比例相当、合盛娱乐女职工委员会的代表参加单位平等协商签订集体合同全过程、合盛娱乐女职工委员会的代表参加单位劳动调解委员会、监事会。

    第三条    企业女职工委员会要围绕企业发展不断提高女职工队伍素质。通过各种形式,开展丰富多彩的素质教育,组织女职工在企业发展中建功立业。

    第四条    企业与女职工建立劳动关系时,双方必须订立劳动合同,实行男女同工同酬。

    第五条    企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资、解除劳动合同或无故将其转为待聘和富余人员。

    第六条    企业在组织职工进修、业务学习、岗位培训、出国考察、挂职锻炼时,应安排一定比例的女职工参加。凡经企业培养(进修、培训、出国考察)的女职工须与企业签订培训、出国的相关协议,如有违约,应承担相应的经济责任。

    第七条    广大女职工要积极参与企业的生产、经营活动,爱岗敬业,爱厂如家,钻研技术,力求创新,遵纪守法,自觉执行企业规章制度,树立良好形象,维护企业声誉。

    第八条    企业女职工委员会要通过举办讲座,利用黑板报、广播等多种宣传手段和宣传工具,宣传妇女病防治及女职工保健等知识,增强女职工自我保护意识。广大女职工应积极参与,增强自我保护能力。

    第九条    企业应根据女职工的生理特点,对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工,不得安排从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,并确定专(兼)职人员负责女职工劳动保护工作。

    第十条    单位进行承包、租赁、转让、兼并时,对能胜任本职工作的女职工,不得无故拒绝使用或聘用,不得转为待聘或富余人员。

    第十一条    根据企业实际,要为女职工设立卫生室等保护设施,定期为女职工发放卫生用品或补贴。

    第十二条    女职工孕期保护 (一)怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的,算作劳动时间,并扣除相应的劳动定额。(二)对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工不安排从事夜班和加班劳动,每天在劳动时间内给予工间休息1小时,并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者,经本人申请,单位批准,可提前休产前假。休假期间,其工资不得低于基本工资的80%。

    第十三条    女职工产期保护 (一)女职工产假为九十天,其中产前假十五天。难产的,增加十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。(二)企业积极宣传贯彻《山东人口与计划生育条例》,鼓励女职工晚婚晚育、少生优育。符合《条例》晚育规定的女职工增加产假60天,每月享受独生子女奖励费,至子女满十四周岁止。(三)女职工怀孕不满4个月流产的,应根据医疗机构的意见,给予15至30天产假;怀孕4个月以上(含4个月)流产的,给予42天产假。产假期间,工资照发。(四)产假期满上班,给予1至2周的时间逐步恢复原劳动定额。因身体原因不能劳动的,经医疗机构证明,按职工患病的有关规定处理。

    第十四条    女职工哺乳期保护 (一)有不满1周岁婴儿的女职工,每日给予二次哺乳(含人工喂养)时间,每次为三十分钟,多胞胎生育的,每多哺乳1个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟,两次哺乳时间可合并使用,哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间算作劳动时间。有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。(二)女职工在规定的哺乳期内,单位不得安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动;上班确有困难,经本人申请,单位批准,可休六个月的哺乳假。休假期间,其工资不得低于基本工资的80%。

    第十五条    企业应积极参加生育保险,按时足额交纳生育保险费。没参加生育保险的单位女职工怀孕,在单位指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由单位按有关规定报销,产假工资不能低于参加生育保险所支付的工资,福利待遇不变。

    第十六条    应切实做好女职工卫生保健工作。对女职工(含离退休女职工)至少每两年普查一次妇女病,条件允许的应每年普查一次妇女病。在劳动时间内进行检查的算作劳动时间。

    第十七条    “三八”妇女节,结合生产经营实际,为女职工放假半天。

    第十八条    企业集体合同监督检查小组要有女职工委员会的代表参加,对本合同履行情况每半年进行一次检查和监督,并将履行情况与集体合同履行情况同时向职工(代表)大会报告。

    第十九条    双方因履行本合同发生争议,首先由双方协商解决,经协商未达成一致意见,按劳动争议规定程序处理。

    第二十条    本合同如与国家现行法律法规相抵触时,以国家法律法规为准。

    第二十一条    本合同经双方代表签字,并报劳动人事局和cnc合盛娱乐审查、备案后具备法律效力,双方必须依法履行。

    第二十二条    本合同有效期为 三    年,自     年     月    日至    年    月    日止。



企业法人代表                                                 合盛娱乐代表

(签字、单位公章):                                    (签字、合盛娱乐公章):

 

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